Обращение

Уважаемые друзья! Дорогие коллеги!
Рада приветствовать каждого из вас и пригласить на официальный сайт МКУ "СОЦ"УТЕС"! Вопросы организации отдыха населения касаются практически каждого человека, поэтому на страницах нашего сайта вы найдете всю необходимую информацию по предоставлению отдыха. Желаю Вам добра в этом мире, удачи, творческого поиска и уверенности в завтрашнем дне.

Опрос населения об эффективности деятельности руководителей органов местного самоуправления, унитарных предприятий и учреждений

ПОМОГИ ОЧИСТИТЬ ГОРОД ОТ РЕКЛАМЫ НАРКОТИКОВ!

Новое на сайте

Добавлен баннер "Всё для победы"
02.02.2024

Добавлен баннер "Присоединяйся к своим"
02.02.2024

Добавлен баннер "https://mbu1.eps74.ru/cms"
15.11.2023

Добавлен баннер "Всё для победы!"
22.08.2023

Порядок поступления

Документы необходимые для приема на работу:

· паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

· трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства, либо поступающий на работу может представить заверенные надлежащим образом бумажные документы, которые содержат сведения о трудовой деятельности работника;

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

· документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

· документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

· документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

· другие документы и требования, которые разрешены действующим законодательством РФ.

Прием на работу без указанных выше документов не производится.

В случаях, предусмотренных законом и при согласии Работника, Работодатель вправе запросить следующие документы:

· идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);

· справку об отсутствии судимости и (или) факта уголовного преследования либо о его прекращении по реабилитирующим основаниям (в отдельных случаях): лица, ведущие педагогическую деятельность (ч. 2 ст. 331 ТК РФ);

Обнаружив в тексте ошибку, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Дата публикации: 12 декабря, 2011 [10:11]
Дата изменения: 26 июля, 2021 [14:19]