Правила внутреннего трудового распорядка

 

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) в соответствии со ст. ст.189,190  Трудового Кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации определяют трудовой распорядок в МКУ «Социально-оздоровительный центр «Утес» (далее Учреждение) и регламентируют порядок приема и увольнения Работников; основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора; режим рабочего времени и времени отдыха; применяемые к Работникам меры поощрения и взыскания; а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в учреждении.

1.2. Правила способствуют укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы, повышению производительности труда и эффективности труда.  

1.3. Правила утверждены директором с учетом мнения Совета трудового коллектива.

1.4. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все Работники учреждения, включая принимаемых на работу. Все Работники учреждения, независимо от должностного положения, обязаны в своей повседневной работе соблюдать настоящие Правила. При приеме на работу администрация Учреждения обязана ознакомить Работника с Правилами под подпись.

1.5. Правила являются обязательными к выполнению всеми работниками учреждения, в том числе и работающими временно либо с неполным рабочим днем.

1.6. Настоящие Правила и изменения к ним утверждаются директором МКУ «СОЦ «Утес».

1.7. Настоящие Правила вступают в силу с 01 января 2022 года и действуют бессрочно до принятия новых Правил

2.1. Прием на работу в Учреждение осуществляется на основании личного заявления на вакантную должность, предусмотренную штатным расписанием, и трудового договора, заключаемого между Работником и директором учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 

2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предоставляет следующие документы:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за

исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; или Работник поступает на работу на условиях совместительства, либо поступающий на работу может представить заверенные надлежащим образом бумажные документы, которые содержат сведения о трудовой деятельности работника;

            В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

• документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

• документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

• документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о его прекращении по реабилитирующим основаниям, если лицо поступает на работу, для которой в соответствии с федеральным законом не допускаются лица, имеющие (имевшие) судимость, подвергающиеся (подвергавшиеся) уголовному преследованию;

• другие документы и требования, которые разрешены действующим законодательством РФ.

              В случаях, предусмотренных законом и при согласии Работника, Работодатель вправе запросить следующие документы:

• идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);

 2.3. Лицо, поступающее на работу по совместительству, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если трудовая книжка на работника не оформлялась.

2.4. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается Работником и директором учреждения. Один экземпляр трудового договора под роспись передается Работнику, другой хранится в отделе кадров учреждения. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником и директором учреждения.

2.5. Работодатель при приеме на работу вправе установить Работнику испытательный срок до трех месяцев. В срок испытания не включаются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.

2.6. Условие об испытании не применяется, если работнику в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами нельзя устанавливать испытание при приеме на работу.

2.7. Работодатель заключает трудовые договоры с работником на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, – срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

2.8.  Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления такого договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

2.9. На основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. По требованию работника работодатель выдает ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

2.10. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:

• ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;

• ознакомить с настоящими Правилами и другими локальными нормативными актами;

• провести инструктажи по охране труда, производственной санитарии, противопожарной безопасности.

          Перевод работника на новую должность оформляется приказом директора учреждения с письменного согласия Работника и подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором описываются новые условия труда работника, а также могут вноситься изменения в другие условия трудового договора.

2.11. Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

2.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Трудовой договор может быть прекращен по инициативе Работодателя на основании и в порядке, которые предусмотрены Трудовым кодексом. До подготовки документов на увольнение Работник в сроки и в порядке, согласованные с администрацией учреждения, обязан сдать выполненную работу, всю документацию, материалы, рабочие проекты, созданные в ходе трудовой деятельности; вернуть имущество, преданное ему для исполнения трудовых обязанностей. 

2.13. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. 

2.14. Днем увольнения считается последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность).

2.15. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (форму СТД-Р) и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

 2.16. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. 

2.17. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой Работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора. 

       Отзыв заявления об увольнении работник оформляет в виде письменного заявления на имя директора учреждения и подает лично работнику отдела кадров либо директору до конца рабочего дня. В случае передачи заявления иным лицам директор вправе не учитывать такое заявление.

2.18. Срочный трудовой договор расторгается по истечении срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

2.19. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершению этой работы.

2.20. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника, расторгается с выходом этого Работника на работу. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона. Предупреждение о досрочном расторжении срочного трудового договора осуществляется в сроки, установленные Трудовым кодексом.

        В полномочия и обязанности Работодателя входит: осуществление приема, перевода и увольнения работников, поощрение, привлечение к дисциплинарной ответственности, принятие локальных актов, соблюдение законодательства о труде, обеспечение безопасных условий труда и т. д. (статья 22 ТК РФ).

3.1. Работодатель имеет право:

       1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными Федеральными законами;

       2) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

       3)  требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу учреждения, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка учреждения, иных локальных нормативных актов и Устава учреждения;

        4) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном порядке;

        5)  принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты учреждения в порядке, определенном Уставом.

3.2. Работодатель обязан:

       1) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

        2) обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых на работе материалов;

       3) постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной безопасности и охране, Правил внутреннего трудового распорядка учреждения;

        4) обеспечить работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

        5)  Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

        6) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

        7) обеспечить систематическое повышение квалификации и деловых качеств работников;

        8)  исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

4.1. Работник имеет право на:

        1)   предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

        2) рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

        3)  своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

        4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставлением перерывов в течение рабочего дня, еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

        5)  полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

        6)  профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в установленном порядке;

        7)  участие в управлении Учреждением в формах, предусмотренных трудовым законодательством и Уставом учреждения;

        8) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом, способами;

        9)  возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей;

       10)  обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных законодательством;

       11) заключение, изменение, расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом, иными федеральными законами

       12) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

4.2.   Работник обязан:

       1) добросовестно в течение всего рабочего времени исполнять трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией и возложенные на него трудовым договором, иными локальными нормативными актами;

       2)  воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

       3) беречь имущество и оборудование, принадлежащее Учреждению и другим работникам;

       4) соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

       5)  содержать свое рабочее место, оборудование в должном порядке и исправном состоянии, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

       6) соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;

       7)  Вести себя вежливо и не допускать:

• грубого поведения;

• любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

• угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.

       8) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальную работу (простой, авария) и немедленно сообщать администрации о случившемся;

        9)  проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;

       10)  соблюдать Устав учреждения, правила внутреннего трудового распорядка.

       11) сообщать директору или его заместителю по АХЧ о временной нетрудоспособности в день обращения в медицинское учреждение, а также об отсутствии на рабочем месте по иным причинам в течение рабочего дня. Сообщение может быть направлено устно или письменно, по телефону, электронной почте или телеграммой.

       12)  любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, допускается только с предварительного разрешения директора учреждения. 

       13)  отсутствие работника на рабочем месте в период от одного до четырех часов включительно допускается только с письменного согласия директора учреждения. Для этого работник направляет на его имя заявление, в котором указывает причину отсутствия (посещение врача, экзамены в образовательной организации, иные личные обстоятельства). Директор учреждения в случае согласия делает на заявлении отметку «Согласовано».

5.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с коллективным и трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора выполняет свои трудовые обязанности и распоряжения администрации, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.       

 5.2. Основным режимом рабочего времени является пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов для мужчин, 36 часов для женщин (Федеральный закон от 12.11.2019 N 372-ФЗ «О внесении изменений в трудовой кодекс Российской Федерации в части установления гарантий женщинам, работающим в сельской местности")  с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). 

 5.3. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

- для педагогических работников– 30 часов в неделю; 

- для инструктора по физической культуре – 30 часов в неделю;

- для педагога-организатора и инструктора по труду –  36 часов в неделю;

- для аккомпаниатора – 24 часа в неделю; 

- для медицинских работников –39 часов в неделю для мужчин и 36 часов в неделю для женщин;

 5.4. Общий порядок работы учреждения:

 Начало работы: с понедельника по пятницу– 8:30.

Окончание работы: с понедельника по четверг - 17:30 (для женщин - 16:50),

 в пятницу- 16:30 (для женщин - 15:50).

5.5.   Продолжительность работы при сменном режиме, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, утверждаемыми директором учреждения, с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени за месяц или другой учетный период, доводится до работника не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

5.6. Для отдельных категорий работников:

-  связанных с обслуживанием технологического оборудования (операторы котельной), сторожей (вахтеров), слесарей – электриков по ремонту электрооборудования, водителей автомобиля, поваров, мойщиков посуды, кухонных рабочих и уборщиков служебных помещений, обслуживающих столовую, устанавливается сменный режим рабочего времени согласно графику сменности.

-  для  педагогических работников режим рабочего времени установлен трудовым договором при приеме на работу.

-  для медицинских работников (кроме врача – специалиста) – устанавливается сменный режим рабочего времени согласно графику сменности.

5.7. Суммированный учет рабочего времени для лиц с вредными условиями труда: операторов котельной, машинистов по стирке и ремонту спецодежды, уборщиков служебных помещений, производится один раз в квартал, для остальных работников один раз в год.

5.8. Привлечение Работника к сверхурочным работам производится учреждением в исключительных случаях в порядке, предусмотренном в статье 99 Трудового кодекса, на основании приказа директора учреждения.

5.9. Перечень должностей (профессий), при исполнении трудовых обязанностей по которым устанавливается ненормированный рабочий день, устанавливается приказом директора.

5.10. В течение рабочего дня работникам предоставляется один перерыв для отдыха и питания с 13-00 до 13-48, который в рабочее время не включается. Обеденный перерыв не предусмотрен для работников, продолжительность рабочего дня (смены) которых составляет 4 часа и менее.

5.11. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе, предоставляются специальные перерывы по 30 минут, для обогрева и отдыха, которые включаются в рабочее время. Количество перерывов определяется согласно Методическим рекомендациям МР 2.2.7.2129-06 (утв. Главным санитарным врачом 19.09.2006г.)

5.12. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

- 1–6 и 8 января – новогодние каникулы;

- 7 января – Рождество Христово;

- 23 февраля – День защитника Отечества;

- 8 марта – Международный женский день;

- 1 мая – Праздник Весны и Труда;

- 9 мая – День Победы;

- 12 июня – День России;

- 4 ноября – День народного единства. 

        При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочего дня. 

       Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на один час.    

5.13. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

5.14. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работникам продолжительностью 28 календарных дней, для Работников с инвалидностью - 30 календарных дней.

        Отдельные категории Работников имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых определяется заключенными с ними трудовыми договорами.

5.15.  Очередность и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается Учреждением с учетом, необходимости обеспечения нормального хода работы учреждения и благоприятных условий для отдыха Работников.  График отпусков составляется в соответствии со ст. 123 ТК РФ, с ведома работника, на каждый год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работающих. 

        График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

5.16. Работодатель предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы по письменному заявлению следующим категориям работников:

• женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после них;

• работникам в возрасте до 18 лет;

• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

• совместителям одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы;

• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.17. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. 

           Отпуск работника не должен совпадать по продолжительности с выходными днями. В него должен входить хотя бы один рабочий день. (письмо Минтруда от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754).

       Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и по приказу директора учреждения. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

       При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, или по его письменному заявлению неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением.

5.18. Привлечение Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, установленном ТК РФ. О работе в выходные и нерабочие праздничные дни издается приказ директора учреждения.

5.19. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. 

       Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании письменного заявления работника и оформляется приказом директора учреждения.

6.1. МКУ «СОЦ «Утес»  в электронном виде ведет и предоставляет в Пенсионный фонд сведения о трудовой деятельности каждого работника. Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также другие необходимые сведения.

6.2. Работники, которые отвечают за ведение и предоставление в Пенсионный фонд сведений о трудовой деятельности работников, назначаются приказом директора. Указанные в приказе работники должны быть ознакомлены с ним под подпись.

6.3. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Пенсионный фонд не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором по работнику были кадровые изменения или он подал заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

6.3.1. Сведения о приеме или увольнении работников передаются в Пенсионный фонд не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа о приеме или увольнении работника.

6.4. Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы в организации способом, указанном в заявлении работника:

• на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;

• в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).

6.5. Сведения о трудовой деятельности предоставляются:

• в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

• при увольнении — в день прекращения трудового договора.

6.6. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя может быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя musots_utes@mail.ru. При использовании электронной почты работодателя работник направляет отсканированное заявление, в котором содержится:

• наименование работодателя;

• должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор);

• просьба о направлении сведений о трудовой деятельности у работодателя (в бумажном виде или в форме электронного документа);

• адрес электронной почты работника;

• собственноручная подпись работника;

• дата написания заявления.

6.7. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка (в случае ее ведения) или предоставляются сведения о трудовой деятельности у работодателя (если работник в установленном законом порядке отказался от ведения трудовой книжки либо впервые был принят на работу по трудовому договору после 31.12.2020).

6.8. Если выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности невозможно из-за отсутствия работника либо его отказа от их получения, уполномоченный представитель работодателя направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие отправить ее по почте или высылает работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

6.9. Если после увольнения работник не получил сведения о трудовой деятельности у работодателя, они предоставляются на основании обращения работника указанным в нем способом. Срок выдачи – не позднее трех рабочих дней со дня такого обращения (в письменной форме или направленного по электронной почте).

6.10. Трудовые книжки (дубликаты трудовых книжек), не полученные работниками при увольнении, работодатель хранит до востребования в соответствии с требованиями к их хранению, установленными законодательством РФ об архивном деле.

7.1. За добросовестное, высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, производственных заданий, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников учреждения:

• объявление благодарности;

• выдача квартальных премий;

• награждение ценным подарком;

• награждение почетной грамотой;

• представление к званию лучшего по профессии; 

• представление к награждению государственными и отраслевыми наградами. 

7.2. Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

8.1. Заработная плата включает в себя размеры окладов по профессионально-квалификационным группам, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера.

8.2. Система заработной платы, установленная в Учреждении, определяется локальными нормативными актами:

-   Положением об оплате труда работников МКУ «СОЦ «Утес»;

 - Положением об оказании материальной помощи работникам МКУ «СОЦ «Утес»;

-  Положением о премировании работников МКУ «СОЦ «Утес».

8.3. Заработная плата переводится на банковскую карту. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату не реже, чем каждые полмесяца. Установленными днями для произведения расчетов с работниками являются:

        - 15-го числа каждого месяца выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца в размере пропорционально отработанному времени, с учетом оклада и надбавок, не зависящих от итогов работы за месяц или выполнения норм;

        - в последний день текущего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы в этот месяц. 

         Выплачивать заработную плату новым работникам за первый месяц работы в компании 15-го числа и в последний день текущего месяца пропорционально отработанному времени. 

         При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

8.4. Перечисления пособия по беременности и родам, единовременное за постановку на учет в ранние сроки беременности, единовременное при рождении ребенка, ежемесячное по уходу за ребенком до полутора лет осуществляется на карту национальной платежной системы "Мир"

8.5.  Учет рабочего времени, отработанного каждым работником, ведется лицом, назначенным приказом директора учреждения.

8.6.  Ведение табеля по учету рабочего времени аппарата учреждения возлагается на специалиста по кадрам;

- работников котельной – на начальника котельной; 

- работников отделения социальной адаптации и оздоровления клиентов (отделение СА и ОК) – на заведующего отделением СА и ОК;

- водителей – на механика; 

- младшего обслуживающего персонала – на заместителя директора по АХЧ. 

       Табель сдается в бухгалтерию не позднее 20-го числа каждого месяца.

8.7. При выплате заработной платы каждому работнику выдается расчетный листок, в котором содержится информация о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных учреждений, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

8.8. Работник при изменении зарплатного банка обязан в письменной форме предупредить работодателя о смене банковских реквизитов за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты. 

       В заявлении Работник должен указать банковские реквизиты счета: полное официальное наименование банка; адрес банка или филиала банка с указанием индекса; БИК; ИНН/КПП; корреспондентский счет; лицевой счет и ФИО получателя. 

       Если лицевой счет привязан к карте, Работник указывает также номер банковской карты и ФИО держателя карты.

           9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

9.1. Руководители структурных подразделений несут дисциплинарную ответственность за ненадлежащее исполнение обязанностей по контролю за дисциплиной труда.

9.2. Работники обязаны подчиняться Работодателю, выполнять его указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и распоряжения.

9.3. Работники обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину, профессиональную этику.

9.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, должностных инструкций, положений, приказов и распоряжений Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

* замечание;

* выговор;

* увольнение по соответствующим основаниям.

9.5. Применение иных дисциплинарных взысканий не допускается.

9.6. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от Работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт, который подписывается не менее чем двумя Работниками - свидетелями такого отказа. 

9.7. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа Работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

9.8. Не предоставление Работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

9.9. Работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, если невыполнение им должностных, производственных (профессиональных) обязанностей вызвано не зависящими от него причинами. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель обязан всесторонне и объективно разобраться в причинах и мотивах совершенного проступка.

9.10. При временной нетрудоспособности Учреждение выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с Федеральным законом. Основанием для начисления пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности.

9.11. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его применения может быть снято администрацией по своей инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

9.12. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

  10. Особенности регулирования труда предпенсионного возраста 

10.1.   Гражданами предпенсионного возраста являются лица в течение пяти лет до наступления возраста, который дает право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.

          С января 2019 года женщины выходят на пенсию в 60 лет, мужчины – в 65 лет. По общему правилу у женщины предпенсионный возраст начинается с 55 лет, у мужчин – с 60 лет.

           Работники, которые согласно пенсионной реформе должны выйти на пенсию по старости в 2019 и 2020 году, могут это сделать на полгода раньше (п. 3 ст. 10 Закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ). Пенсионная реформа предусматривает переходный период, который продлится 9 лет: с 2019-го по 2027-й. 

        Многодетные матери имеют право выйти на пенсию досрочно. Если у работницы три ребенка, она выйдет на пенсию на 3 года раньше нового пенсионного возраста – в 57 лет. Предпенсионный возраст у нее начнется в 52 года. 

        Если у работницы четверо детей, на пенсию она выйдет в 56 лет, а предпенсионный возраст начнется в 51 год. Если у работницы пять и более детей, на пенсию она выйдет в 50 лет, а предпенсионный возраст начнется в 45 лет.

10.2. Подтвердить статус гражданина предпенсионного возраста работник может с помощью электронного удостоверения, которое он получил в Пенсионном фонде.

10.3. При приеме на работу или в течение трудовых отношений работник предпенсионного возраста может потребовать установить ему неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, а режим рабочего времени и времени отдыха, в том числе продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, работодатель устанавливает с учетом пожеланий работника и условий работы.

        При работе на условиях неполного рабочего времени труд работника оплачивается пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

10.4. Работодатель по письменному заявлению работника предпенсионного возраста предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы до двух календарных дней в году.

10.5. Руководство учреждения не может уволить предпенсионера по причине возраста.

                                                11. Диспансеризация      

11.1. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, освобождаются от работы на один рабочий день раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

             Работник получает право пройти диспансеризацию в том году, когда его возраст будет кратным трем. Возраст определяется по году рождения, а не по дате рождения.

         Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в п. 12.3 настоящих Правил, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

11.2. Работники, достигшие предпенсионного возраста, и работники – получатели пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, освобождаются от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

11.3. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании письменного заявления. При этом день освобождения от работы согласовывается с работодателем. Работник предоставляет письменное заявление не позднее, чем за неделю до освобождения от работы. Согласованный день Работодатель фиксирует в приказе.

11.4. В случае несогласия директора МКУ «СОЦ «Утес» с датой освобождения от работы, указанной в заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.

11.5. Результаты рассмотрения заявления директор, его заместитель и руководители подразделений оформляют в виде резолюции на заявлении.

11.6. Работники, осуществляющие трудовую деятельность по совместительству, наравне с другими работниками имеют право на освобождение от работы для прохождения диспансеризации.

11.7. Работник обязан документально подтвердить, что проходил диспансеризацию в день, когда его освободили от работы. Таким документом может быть справка из поликлиники.

         Если работник не представит справку, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в порядке, который содержит раздел 8 настоящих Правил.

                                                 12. Удаленная работа

12.1. Работники могут выполнять трудовую функцию, определенную трудовым договором вне места расположения работодателя, его филиала, представительства, вне стационарного рабочего места – удаленно на территории РФ, в случаях, определенных настоящими Правилами.

12.2. Работники могут переводиться на удаленную работу по соглашению сторон, а в экстренных случаях с их согласия на основании приказа работодателя по основной деятельности. К экстренным случаям относятся: катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу жизнь и здоровье работников.

12.3. Взаимодействие между работниками и работодателем в период удаленной работы осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах – Skype и WhatsApp.

12.4. Работники должны быть на связи со своими непосредственными руководителями в течение всего рабочего дня по графику работы, установленному настоящими Правилами или трудовым договором работников.

12.5. Если иное не предусмотрено трудовым договором, дополнительным соглашением или приказом о переходе на удаленную работу, работник в конце каждого рабочего дня должен заполнить отчет с описанием работы, проделанной за день, и направить его по рабочей электронной почте своему непосредственному руководителю.

12.6. Работодатель обеспечивает работников всем необходимым оборудованием и программами для выполнения работы удаленно. Они передаются работникам по акту приема-передачи.

13.1. Работодатель в целях противодействия распространения коронавирусной инфекции:

13.1.1. Разрабатывает и размещает на территории организации правила личной гигиены, входа и выхода из помещений, регламент дезинфекции и уборки помещений.

13.1.2. Информирует работников о рисках новой коронавирусной инфекции COVID-19, мерах индивидуальной профилактики, необходимости своевременного обращения за медицинской помощью при появлении первых симптомов ОРВИ.

13.1.3. Обеспечивает подготовку и переподготовку работников по правилам личной гигиены и технике безопасности. 

13.1.4. Организует ежедневный визуальный осмотр и опрос работников на предмет наличия симптомов ОРВИ перед началом и в течении рабочего дня.

13.1.5. Обеспечивает измерение температуры работников перед началом работы (при температуре 37.0 и выше, либо при других явных признаках ОРВИ, сотрудник должен быть отстранен от pa6oты). Каждое измерение температуры регистрируется в журнале регистрации температуры работников.

13.1.6. Не допускает до работы работников с симптомами заболевания ОРВИ и вручает им уведомление о необходимости обращения в медицинское учреждение. Возобновление допуска к работе проводится только при наличии справки лечебного учреждения о выздоровлении.

13.1.7. Обеспечивает работников запасом одноразовых масок (исходя из продолжительности рабочей смены и замены масок не реже одного раза в 2 часа) для использования их при работе, а также кожными антисептиками для обработки рук, дезинфицирующими средствами. Повторное использование одноразовых масок не допускается.

13.1.8. Обеспечивает регулярную дезинфекцию помещений и их регулярное (каждые 2 часа) проветривание. Дезинфекция может проводиться собственными силами и посредством привлечения специализированных организаций. Обеззараживанию подлежат все поверхности, оборудование и инвентарь производственных помещений, помещений для приема пищи, санузлов.

13.1.9. При подтверждении у работника заражения новой коронавирусной инфекцией COVID-19:

- направляет вызов в специализированную выездную бригаду скорой медицинской помощи, содействовать направлению пациента в медицинские организации, оказывающие медицинскую помощь в стационарных условиях;

- формирует сведения о контактах работника в рамках исполнения служебных обязанностей за последние 14 дней и уведомить всех работников, входящих в данных список, о необходимости соблюдения режима самоизоляции.

13.1.10. Информирует работников, выезжающих из Российской Федерации, о необходимости лабораторных исследований на COVID-19 методом ПЦР в течение трех календарных дней со дня прибытия работника на территорию Российской Федерации. 

13.1.11. Проверяет у иностранного работника и лица без гражданства при привлечении их к трудовой деятельности медицинских документов, подтверждающих отрицательный результат лабораторного исследования на COVID-19 методом ПЦР, полученный не менее чем за три календарных дня до прибытия на территорию Российской Федерации. Без такого документа иностранец, лицо без гражданства к работе не допускается.

13.2. Работники в целях противодействия распространения коронавирусной инфекции обязаны:

13.2.1. Соблюдать санитарные нормы и правила личной гигиены, установленные в организации.

13.2.2. Оповещать непосредственного руководителя или ответственного сотрудника кадровой службы о любых отклонениях в состоянии здоровья.

13.2.3. При выезде за пределы Российской Федерации, пройти лабораторное исследование на COVID-19 методом ПЦР в течение трех календарных дней со дня прибытия на территорию Российской Федерации.

13.3. Предоставляет работникам один дополнительный нерабочий день с сохранением места работы (должности) и заработной платы после дня получения вакцины от новой коронавирусной инфекции.

14.1. Правила внутреннего трудового распорядка вступают в силу с момента их утверждения директором учреждения с учетом мнения совета трудового коллектива и действуют без ограничения срока (до внесения соответствующих изменений и дополнений или принятия новых Правил внутреннего трудового распорядка)

14.2. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, Работники и Работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов РФ.

14.3. По инициативе Работодателя или Работника в настоящие Правила могут вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым законодательством.